Werk kan veel betekenen: structuur, contact met anderen en een gevoel van zinvol bezig zijn. Tegelijk kan werken ook zwaar zijn als u klachten heeft.
Het is niet altijd mogelijk om te blijven werken zoals u gewend was. Dat kan lastig zijn om te accepteren.
Slim omgaan met werkuren
Soms wordt voorgesteld om minder uren te werken. Dit lijkt een goede oplossing, maar kan gevolgen hebben voor uw toekomst.
- uw contracturen worden aangepast
- dit kan invloed hebben op een uitkering
- beoordelingen gaan uit van uw laatste contracturen
Belangrijk: verlaag uw uren niet zomaar. Als u tijdelijk minder kunt werken, meld dit dan als ziekte. Zo blijft uw contract behouden.
Mogelijke werk-aanpassingen
Met de juiste aanpassingen is werken voor veel mensen met Sjögren nog (deels) mogelijk. Voorbeelden van aanpassingen zijn:
- flexibele werktijden
- (deels) thuiswerken
- taken aanpassen
- extra rustmomenten
- ergonomische hulpmiddelen
Bespreek dit met uw bedrijfsarts en leg afspraken vast. U hoeft dit niet alleen te doen.
Meer informatie
- Symptomen van Sjögren
- Leven met de ziekte van Sjögren
- Belangenbehartiging
- Essentiële info voor UWV-deskundigen
Bronnen
- Nationale Vereniging Sjögrenpatiënten (NVSP) (patiëntinformatie over dagelijks leven, werk, vermoeidheid en zelfzorg)
- UWV (informatie over WIA, WGA, IVA en re-integratie)
Veelgestelde vragen (FAQ) over werken met Sjögren
- Kan ik blijven werken met Sjögren?
Dat verschilt per persoon. Met aanpassingen is werken vaak nog (deels) mogelijk. - Moet ik mijn werkgever vertellen dat ik Sjögren heb?
U bent niet verplicht uw diagnose te noemen. U kunt volstaan met het aangeven van uw beperkingen en wat u nodig heeft om goed te kunnen functioneren. In overleg met de bedrijfsarts kunt u bekijken wat handig is om te delen. - Wat zijn mijn rechten als ik ziek ben door Sjögren?
Bij ziekte is uw werkgever wettelijk verplicht minimaal 70% van uw loon door te betalen gedurende de eerste twee jaar. Veel cao's en arbeidscontracten kennen een hogere doorbetaling, soms tot 100%. Samen met uw werkgever werkt u aan re-integratie. De bedrijfsarts begeleidt dit proces.
Belangrijk: verminder uw contracturen niet zomaar als u minder kunt werken door klachten. Laat de uren die u niet kunt werken registreren als ziekte. Zo blijft uw oorspronkelijke contract intact en heeft dit geen negatieve gevolgen voor een eventuele latere uitkeringsberekening. - Mag ik minder uren werken als ik klachten heb?
Formeel gezien kunt u dat, maar dit heeft consequenties: uw contracturen worden verlaagd en latere uitkeringsberekeningen gaan uit van die nieuwe uren. Als u tijdelijk minder kunt, is het verstandiger u ziek te melden zodat uw oorspronkelijke contract intact blijft. - Wanneer heb ik recht op een WIA-uitkering?
Als u na twee jaar ziekte door uw beperkingen nog maar 65% of minder van uw oude loon kunt verdienen, kunt u een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. U ontvangt hierover rond de 88e ziekteweek een brief van het UWV. - Wat is het verschil tussen WGA en IVA?
De WGA is bedoeld voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of waarbij kans op herstel bestaat. De IVA is voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn. Het UWV bepaalt op basis van uw situatie welke uitkering van toepassing is. - Wat als de keuringsarts van het UWV niet weet wat Sjögren inhoudt?
Dat is een reëel risico. NVSP heeft daarom specifieke informatie samengesteld voor UWV-deskundigen. Tip: download dit document; Essentiële info voor UWV-deskundigen, print het uit en neem het mee naar uw keuring. Alle door u aangeleverde stukken vallen onder de beoordelingsplicht van het UWV. - Kan ik thuiswerken vragen vanwege Sjögren?
Ja. Thuiswerken is een werkaanpassing die u kunt bespreken met uw werkgever en bedrijfsarts. Leg afspraken hierover schriftelijk vast. - Wat doet de bedrijfsarts bij Sjögren?
De bedrijfsarts beoordeelt uw belastbaarheid en adviseert werkgever en werknemer over aanpassingen, re-integratie en de inzet van hulpmiddelen. De bedrijfsarts werkt onafhankelijk en is gebonden aan medisch beroepsgeheim.
